■培训
员工是公司可持续发展的动力，重视员工培训是公司一贯的传统。通过培训，统一员工对企业文化的认识、质量技术要求等公司管理行为和标准，让员工 在思想与步调上与公司的发展保持一致。同时，公司为员工提供专业和管理两个方面的职业发展双通道，员工可以根据自己的特质，结合企业发展需要，自主设计职 业发展路径。在员工实现职业发展路径的过程中，公司会提供完善的对应培训服务，让员工及时掌握职业发展所需的知识技能，为员工的成功提供支持。
■薪酬
公司根据员工的职位、能力和绩效，为员工提供在内部具有公平性、外部具有竞争性的薪酬水平。
■绩效
通过流程化的绩效目标设定、沟通、绩效评估与反馈，对组织及您个人的绩效进行管理。绩效结果将应用于你的绩效奖金分配、培训、淘汰、晋升、岗位调配等。
■招聘
公司建立招聘、选拔、面试、甄选等规范的人才引进流程和机制，为人才提供公平、公开的竞聘机会，同时为企业招纳最适合的人才。
■关爱员工
员工是企业最宝贵的财富，企业在员工的安全和幸福方面提供如下服务：
提供环境优雅的园林式厂区环境，工作之余可以漫步林荫道、欣赏各色花草。
提供家电配套齐全、环境优雅的员工公寓。
提供网球场、篮球场、乒乓球场等娱乐场所，员工可以选择性的参加健身舞、练瑜珈等活动。
提供现代化生产线的员工食堂，提供方便的员工自助服务及周到的服务态度。
提供每年一次的健康体检，有效预防员工疾病。
提供优惠购买摩托车和福利住房的员工福利。